La communication professionnelle couvre toutes les formes de discussions au sein d'une entreprise. Elle survient à tous les niveaux : entre les cadres, des cadres aux subordonnés, entre les collègues ou des subordonnés aux cadres. Une bonne communication est essentielle pour maximiser les performances de toute entreprise. Vous l'aurez compris, en...
La stratégie d'alignement est une approche visant à harmoniser les différentes composantes d'une organisation. Elle permet d'aligner les ressources, les stratégies marketing, les compétences et les objectifs de l'entreprise, garantissant une coordination accrue et une meilleure performance sur le marché. Ainsi, l'alignement stratégique optimise l...
Source d'épanouissement et de stabilité financière, le travail peut également créer du stress et de l'épuisement. Savoir prendre du recul se révèle être essentiel afin de préserver le bien-être et de garder une bonne productivité. Mais, parfois, par manque de moyens, la plupart des travailleurs minimisent les effets sur le long terme du stress au...
L'accompagnement professionnel est une stratégie visant à améliorer les performances professionnelles des dirigeants et pionniers. Avec l'importance croissante du consulting. Il devient un outil clé pour optimiser la gestion et la croissance des compagnies. Cet article explore les bénéfices potentiels du business coaching business, les critères p...
La communication joue un rôle central dans le succès des entreprises. Bien que les processus formels de communication soient souvent au cœur des politiques d'entreprise, il existe une autre forme de communication tout aussi cruciale, mais parfois négligée : la communication informelle. Elle se définit par des échanges entre collègues pouvant être...
Le management paternaliste est un style de gestion dans lequel le manager agit comme une figure paternelle. Il adopte une attitude protectrice et bienveillante envers ses salariés. Ce système est important dans le monde de l'entreprise parce qu'il accroît le sentiment d'appartenance et favorise le bien-être des employés, la loyauté, la productivit...
Le concept de la citation "La confiance n'exclut pas le contrôle", attribuée à Lénine, met en lumière un principe universel. Bien que forgée dans un contexte politique particulier, cette formule résonne également dans les sphères personnelles et professionnelles. Elle souligne la nécessité d'un équilibre entre l'autonomie accordée aux autres et l...
La reconnaissance acquiert au fur et à mesure de l'importance dans le monde du travail actuel, au même titre que la santé physique et mentale ainsi que le bien-être. Il motive les collaborateurs en renforçant leur engagement. Une telle reconnaissance renforce aussi la culture d'entreprise, tout en améliorant la rétention de personnel. Cette strat...
Chaque leader a sa propre manière de guider, de motiver et d'influencer son équipe, c'est son style de leadership. Pour maximiser les performances et garantir un succès collectif, il est essentiel d'avoir un bon style de leadership. Cet article explore les différents types de styles de leadership : démocratique, autocratique ou transformationnel, ...
Dans notre vie quotidienne, que ce soit dans un cadre personnel ou professionnel, la manière dont nous gérons nos émotions et comprenons celles des autres, joue un rôle crucial. L’intelligence émotionnelle (IE), un concept de plus en plus populaire, est devenue un facteur déterminant du succès relationnel et professionnel. Développer cette compéte...
Une gestion efficace et un management solide constituent la base du succès d'un projet d'entreprise. La gestion se concentre essentiellement sur l'organisation des ressources et le management s'attache à diriger les équipes vers des objectifs communs. Maîtriser ces compétences permet de naviguer efficacement entre les approches traditionnelles, g...
Le triangle de karpman est un scénario relationnel créé par Stephen Karpman dans les années 60. Également appelé triangle dramatique, il illustre les relations interpersonnelles ainsi que les interactions conflictuelles. Dans le milieu professionnel, la compréhension du triangle de karpman se révèle importante pour améliorer la communication et r...
L'humain est devenu le centre des préoccupations des entreprises. Et c'est normal, car la réussite de tous les projets dépend de chaque collaborateur et de leur capacité dans la relation interpersonnelle. L'empathie cognitive fait partie des compétences utiles pour pouvoir travailler ensemble efficacement. Qu'est-ce que c'est, comment la développ...
La force de proposition est une compétence de plus en plus sollicitée dans les entreprises modernes. Elle se définit comme la capacité d'un collaborateur à proposer de nouvelles idées qui sont non seulement innovantes, mais aussi constructives pour l'établissement. Cela peut être au niveau de l'organisation, d'un processus de fabrication, d'un tra...
L'intelligence collective est un des concepts émergents ces dernières années. C'est la capacité de plusieurs personnes à travailler ensemble en combinant leurs compétences, leurs expériences et leurs connaissances. Ceci afin de trouver des solutions plus élaborées, plus innovantes et la prise de décision doit être aussi collective. Dans ce guide,...
Le lean management est essentiel dans le monde des affaires, car il permet aux entreprises d'améliorer continuellement le déroulement de leur production. Cette méthode vise à créer plus de valeur pour les consommateurs tout en utilisant moins de ressources, ce qui se traduit par une augmentation de l'efficacité et une réduction des coûts. Qu'est-c...
Soutenir son idée n’est pas toujours facile, quel que soit l’interlocuteur. Certaines oppositions sont même inévitables. Heureusement, il existe différentes techniques pour s’y prendre, dont la communication assertive. C’est une manière de s’exprimer et de défendre son point de vue, sans offenser autrui, et encore moins de générer des divergences....
La confiance est un pilier fondamental dans toutes les sociétés et les milieux professionnels. En effet, elle joue un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail sain, productif et stimulant. Lorsque la confiance est au cœur d’une relation, cela favorise une meilleure communication, une collaboration plus efficace et une créativité...
Le principe éthique en entreprise désigne un ensemble de règles spécifiques à appliquer dans le milieu professionnel. Fortement liées à la déontologie, elles permettent de définir un comportement commun pour tous les salariés. Les principes éthiques d'une société assurent également la mise en place de conditions de travail satisfaisantes pour tous...
Le coaching en entreprise est une méthode d'accompagnement personnalisé qui vise à aider les collaborateurs à développer leurs compétences, à surmonter les obstacles professionnels et personnels, et à réaliser leur plein potentiel. Cette approche est devenue courante en raison de sa capacité à répondre aux besoins spécifiques des employés dans un ...
Le diagramme d'Ishikawa, aussi connu sous le nom de diagramme de causes et effets, est un précieux allié dans la résolution des problèmes en entreprise. Conçu par Kaoru Ishikawa en 1952, il offre une manière visuelle et structurée d'identifier les diverses causes potentielles à l'origine d'un souci central. En le maîtrisant, les équipes peuvent ra...
La pyramide de Maslow est une théorie psychologique qui classe les besoins humains en cinq niveaux, du plus fondamental au plus élevé. Elle nous aide à comprendre nos besoins et motivations en soulignant l'importance de satisfaire progressivement ces besoins pour guider nos actions. En identifiant où nous nous sit...
Les formations en soft skills apportent une valeur inestimable au parcours professionnel. Ces compétences interpersonnelles, telles que la communication et la résolution de conflits, sont essentielles dans un monde professionnel en perpétuelle évolution. Elles favorisent la collaboration et l'adaptabilité, des qualités indispensables dans des envi...
KIT’INCLUS, CHAPITRE 5 : PROPOSER UN MUR D’EXPRESSION ! Et si la sensibilisation et le débat commençaient dès les couloirs de vos campus ? Comment proposer des espaces de réflexion et de discussion sur un lieu de passage, entre le CROUS et les amphis ? Voici quelques idées grappillées pendant ...